Auditoría de Cumplimiento
Reforma Laboral 2026
La Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) ya está vigente, y el Ministerio del Trabajo está intensificando las inspecciones. Jornada de 42 horas, nuevos recargos dominicales y festivos, permisos remunerados obligatorios: cada uno de estos cambios que su empresa no haya ajustado es una multa potencial de hasta 5.000 SMLMV. En Verum Legal revisamos su operación completa y le entregamos un plan claro para quedar en regla.
¿Su empresa ya ajustó todo esto?
- Turnos y horarios adaptados a la jornada máxima de 42 horas semanales.
- Nómina recalculada con el recargo dominical y festivo actualizado.
- Los permisos remunerados obligatorios de la Ley 2466 (citas médicas, obligaciones escolares, citaciones judiciales, entre otros) documentados y activos.
- Registro individual de horas extra, ya sin necesidad de autorización previa pero con control interno riguroso.
- Reglamento interno de trabajo actualizado conforme con la nueva normativa.
Si tiene dudas sobre alguno de estos puntos, es momento de revisarlo antes de que lo haga un inspector del Ministerio del Trabajo.
Lo que gana su empresa al trabajar con Verum Legal
- Un diagnóstico completo y sin tecnicismos: le mostramos exactamente qué está en regla, qué no, y qué prioridad tiene cada ajuste.
- Prevención de multas de hasta 5.000 SMLMV: corregir a tiempo cuesta una fracción de lo que cuesta una sanción del Ministerio del Trabajo.
- Tranquilidad ante una inspección: si llega una visita, su empresa tiene la documentación y los ajustes listos, no la sorpresa.
- Actualización real, no genérica: ajustamos reglamento interno, nómina y procesos disciplinarios a su operación específica, no una plantilla estándar.
- Acompañamiento continuo: si luego de la auditoría quiere quedarse con nosotros, nos volveremos su aliado y le mantenemos informado de cada nueva obligación que entre en vigencia.
¿Qué incluye la auditoría?
Prioritariamente revisaremos aspectos tales como:
- Jornada laboral, turnos y registro de horas extra.
- Verificación de los permisos remunerados obligatorios y su documentación.
- Revisión y actualización del reglamento interno de trabajo.
- Informe priorizado de hallazgos con plan de acción por nivel de riesgo.
- Acompañamiento en la implementación de los ajustes necesarios.
¿Para quién es este servicio?
Para PYMES que quieren cumplir la Reforma Laboral 2026 sin depender de información dispersa o desactualizada, y sin exponerse a sanciones que pueden afectar seriamente su flujo de caja.
Preguntas frecuentes
Desde el 15 de julio de 2026, como último tramo de la reducción gradual de jornada que inició en 2023, sin afectar salario ni prestaciones del trabajador.
Está expuesta a reclamaciones de los trabajadores y a sanciones del Ministerio del Trabajo. Entre más tiempo pase sin corregirlo, mayor es el valor acumulado que la empresa deberá asumir.
Depende del tamaño de la empresa y de la información disponible, que obtenemos de manera presencial. Entregamos un diagnóstico priorizado en pocos días hábiles para que pueda empezar a corregir de inmediato.
Corrija antes de que llegue la inspección
Agende su auditoría y sepa con exactitud cómo está su empresa frente a la Reforma Laboral 2026.